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从6月11日首次公告股权转让通过董事会决议，到6月25日获得股东大会批准，到7月10日股权转让预披露，再到此次转让信息披露，中国信达出清幸福人寿股权耗时多日，终于进入倒计时阶段。中国信达于2007年发起设立了幸福人寿这一寿险子公司，持股至今。目前幸福人寿共有10家股东，其中中国信达为第一大股东，用于绝对控股权。

显然，谷歌也意识到了这一问题，并且试图在新的机器人项目中将技术创新与市场需求紧密黏合。比如最新推出的抛投机器人TossingBot，就清晰地聚焦于仓储这样的特定场景任务。根据工研院IEK的研究报告预估，预计至2021年，全球智能机器人的市场规模将增长至336亿美元。

Hulu是一块优质资产，以往控制权分散，因而在Netflix爆发时落得后手。从福克斯并购案拿到另外30%的Hulu股权后，迪士尼也开始安排这一老牌流媒体的位置，与即将在11月上线的Disney+“合家欢”路线打差异化，面向成年人。Hulu去年注册用户从1700万猛增至2500万。值得注意的是，Hulu的业务模式一开始就与Netflix有区分，更像爱奇艺，三档会员中只有最高标准的可以免广告。

席勒美国放价指数显示，全美平均房价比次贷危机之前的泡沫高峰时期还要高11.5%。只是，房价上涨、房贷利率抬升既打击了购房者的热情，也令“房价可负担性”正在成为一个危机。数据供应商ATTOM Data Solutions发布的报告显示，2018年第三季度美国住宅可负担指数为92，低于二季度的95和去年同期的102，并创下自2008年三季度以来的新低。此外，研究机构Black Knight的抵押贷款监控数据显示，目前美国住房月供金额是全美收入中位数的23.6%，这一比例也几乎达到10年前金融危机爆发时的水平，显示美国人的房贷压力与日俱增。近20年来，美国月供收入比的峰值出现在2006年，当时的月供收入比达到惊人的34.5%，次贷危机就在2007年爆发。

改革是一项由内到外的剧变，需要多方面政策支持，更需要广大企业和企业家自我施压，主动变革。作为全球规模最大的煤矿综采技术和装备供应商，郑州煤矿机械集团股份有限公司以三项制度改革实现了企业自我革新。郑州煤矿机械集团股份有限公司董事长、党委副书记焦承尧介绍，公司掀翻“大锅饭”，实施分配制度改革，实现薪酬能高能低；实施干部制度改革，充分激发中层干部活力和创造力；打破“铁饭碗”，持续开展用工制度改革，实现员工能进能出。

责任编辑：郭春阳严防躲跌式停牌！深沪交易所相继出手，上市公司停牌愈发难任性原创：朱凯停牌躲跌、规避保密义务？上市公司停牌或愈发难再任性。继深交所出手坚决遏制“随意停”“任意停”“长期停”现象后，上交所晚间也对近期上市公司的停牌情形进行了梳理。总体来看，任性停牌案例有所减少、长期停牌的现象有所改善，停牌公司占比也持续下降。